2025年7月6日，建設公司紀委組織開展“清水潤初心 廉筑新未來——扣好廉潔從業‘第一粒扣子’”新入職員工廉潔教育培訓，為年輕干部員工系緊職業發展的“廉潔安全帶”。
錨定廉潔坐標，詮釋國企擔當
培訓以“青年與廉潔”為切入點，強調在建設行業中，每一個項目都關乎城市發展與民眾福祉，廉潔是青年從業必須回答的重大命題。作為四川省水利發展集團核心子公司，建設公司以“省字頭、國字號”的擔當，將“水發建設”所蘊含的“利萬物而不爭”的廉潔品格與“建設民生福祉工程”的使命深度融合，要求新員工以清廉為底色，筑牢職業根基。
多維教育體系，夯實思想根基
理論鑄魂：從政策高度到行為準則。培訓系統解讀了《中國共產黨廉潔自律準則》、深入貫徹中央八項規定精神學習教育等，強調黨員及領導干部需恪守“公私分明、崇廉拒腐、尚儉戒奢、甘于奉獻”等規范。結合習近平總書記對年輕干部“清廉是福、貪欲是禍”的警示，要求新員工對照黨的理論、黨章黨規和初心使命，時刻自重自省。
案例警示：年輕干部“早節”失守鏡鑒。通過剖析多起“80后”“90后”年輕干部違紀違法典型案例，如成都城投出納曾某挪用公款1018萬元用于賭博、浙江麗水葉某偽造項目套取公款105萬元、新華書店普格分公司教材發行部謝某利用職務之便侵吞24所學校134萬余元教輔資料費，其中127萬用于網絡直播打賞等，揭示理想信念缺失、價值觀扭曲、監管缺位等深層原因，警示新員工警惕“圍獵”陷阱，避免在物質誘惑中迷失。
場景化教學：劃清工程領域紅線。聚焦工程建設核心環節，發布“高壓線”與“雷區”清單，涵蓋招投標、物資采購等領域，明確“嚴禁串通投標”“嚴禁在計量支付中弄虛作假”等紅線。通過模擬“投標方送咨詢費”“供應商送禮品”等實戰場景，引導新員工掌握合規處理流程。
互動賦能成長，共筑廉潔防線
培訓采用半開放式模式，設置案例討論、情景模擬等互動環節。新員工圍繞“如何拒絕違規請托”等議題交流，形成“心要清、眼要明、身要正、行要慎”的“清水四要”自律準則，以及“不該拿不拿、不該去不去”等“四不”原則。現場還組織簽訂廉潔承諾書、觀看警示教育片，以儀式感強化責任擔當。
誓言映照行動，共護工程豐碑
“你澆筑的每方混凝土，都承載著人民的信任；你簽署的每張工程單，都烙印著人生的答卷。”培訓結語號召新員工以“清泉之心、磐石之身、江河之行”，守護國有資產安全，在水利工程建設中既筑造優質工程勛章，更樹立廉潔人生豐碑。
此次培訓是建設公司開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育、護航年輕干部員工職業安全的重要舉措，通過“理論+案例+實踐”的立體教育，推動廉潔理念融入新員工職業基因，為企業高質量發展注入清風正氣。
